Inscribir Reglamento Interno

Elaboramos documentos para tu empresa y organizaciones

Elaboramos el reglamento interno para empresas, organizaciones, faenas, sin errores que expongan ante la Dirección de Trabajo.

Cotizar Ahora Ver Que Incluye
Contribuyentes

¿Para qué tipo de empresas está orientado este servicio?

Cualquier empresa, establecimiento, faena o unidad económica que supere los 10 trabajadores está obligada por ley. Trabajamos con organizaciones de estos sectores:

  • Empresas constructoras y contratistas

    • Obras civiles
    • Construcción habitacional
    • Obras industriales
    • Instalaciones eléctricas
    • Pavimentación y vialidad
    • Contratistas generales
    • Subcontratistas especialistas
    • Montaje industrial

  • Empresas industriales y de producción

    • Manufactura
    • Minería
    • Agricultura
    • Pesca y acuicultura
    • Procesamiento de alimentos
    • Logística

  • Comercio, retail y servicios

    • Retail
    • Restaurantes y hoteles
    • Ferreterías
    • Textiles
    • Guardias de seguridad
    • Peluquerías
    • Panaderías

  • Transporte, logística y PyMEs

    • Transporte de carga
    • Distribución
    • PyMEs en general
    • Subcontratación Ley 20.123
    • Faenas temporales
Quiero Contratar Consultar tu Caso

Términos y condiciones del servicio

Para tu tranquilidad y transparencia, aquí detallamos todo lo que necesitas saber sobre nuestro servicio de Reglamento Interno de Trabajo.

  • Redacción completa del Reglamento Interno conforme al artículo 153 del Código del Trabajo, cubriendo las 13 materias obligatorias.
  • Inclusión del protocolo de prevención de acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo, conforme al Título IV del Libro II del Código del Trabajo.
  • Normas de prevención, higiene y seguridad aplicables al establecimiento o faena.
  • Instructivo de uso: guía paso a paso para la publicación interna, entrega a trabajadores y envío oficial a Minsal y DT dentro del plazo legal de 5 días hábiles.
  • Incorporación de turnos, horarios de inicio y término, descansos y tipos de remuneración según la información proporcionada por la empresa.
  • Procedimiento de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres para el mismo trabajo.
  • Tramitación presencial o en línea ante la Dirección del Trabajo o el Ministerio de Salud en nombre de la empresa (el envío lo realiza el empleador).
  • Actualización futura del documento ante cambios legales posteriores a la entrega (cotizable por separado).
  • Capacitación o charlas de inducción a los trabajadores sobre el contenido del reglamento.
  • Asesoría jurídica laboral o representación ante fiscalizaciones o juicios laborales derivados del reglamento.
  • Elaboración de contratos individuales de trabajo, finiquitos u otros documentos laborales no contemplados en este servicio.
  • Registro de la entrega del reglamento a cada trabajador ni administración del libro de control de firma de recepción.

Otros servicios y documentos de prevención que gestionamos

Prevención y Riesgos

Campañas de Prevención

Prevención y Riesgos

Comités Paritarios

Prevención y Riesgos

Auditorías a Plan de Seguridad

Prevención y Riesgos

Adhesión a Mutualidad

Prevención y Riesgos

Asesoría Técnica y Legal en Prevención

¿Tu empresa ya supera los 10 trabajadores y aún no tienes reglamento interno?

Nosotros lo elaboramos y te entregamos todo listo para presentar en 5 días hábiles para su pronta entrega.

Gestionamos tu Reglamento Interno

Contamos con amplia experiencia aplicada en estos sectores y empresas

  • Obras civiles

  • Construcción habitacional

  • Obras Industriales

  • Instalaciones eléctricas

  • Pavimentación y vialidad

  • Contratistas generales

  • Subcontratistas especialistas

  • Pymes constructoras

  • Montaje Industrial

Servicios externos y documentos relacionados que te ofrecemos

Administración y Gestión Laboral

Redacción de Contratos de Trabajo

Ver Servicio
Creación de Empresas

Empresas en Línea

Creación de Empresas

Registro de Accionistas

Preguntas Frecuentes

Respondemos todas las preguntas que toda empresa, organización, faena hace cuando necesita inscribir el reglamento interno de trabajo.

La obligación está establecida en el artículo 153 del Código del Trabajo y aplica a toda empresa, establecimiento, faena o unidad económica que ocupe a diez o más trabajadores. No importa el tipo societario ni el rubro: superar ese umbral activa automáticamente la exigencia de contar con el documento y mantenerlo actualizado.

El artículo 154 del Código del Trabajo establece que el reglamento debe regular:

  • Las horas de inicio y término de cada turno
  • Los descansos
  • Los tipos de remuneración
  • El lugar de pago
  • Las obligaciones
  • Prohibiciones de los trabajadores
  • Los cargos ante quienes presentar peticiones
  • Las normas especiales por edad y sexo
  • Las medidas de prevención e higiene
  • Las sanciones aplicables (amonestación verbal o escrita y multa de hasta el 25% de la remuneración diaria)
  • El protocolo contra el acoso sexual y laboral y el procedimiento de igualdad de remuneraciones.

Sí, cada vez que cambia la legislación laboral o las condiciones internas de la empresa (turnos, nuevos cargos, protocolos de seguridad, entre otros) el reglamento debe actualizarse y volver a seguir el proceso de publicación y envío.