Registro de finiquitos

Externalizamos tu proceso de registro de finiquitos

Reduzca la carga operativa de su equipo de RRHH y garantice el cumplimiento del Código del Trabajo y DFL N°2 en cada término de contrato.

Cotizar Ahora Ver Que Incluye
Contribuyentes

¿Para qué tipo de empresas está orientado este servicio?

Diseñado para organizaciones que buscan externalizar la gestión de finiquitos y reducir su carga administrativa sin resignar el cumplimiento legal.

  • Empresas con alta rotación de personal

    • Empresas de servicios con turnos o temporada
    • Call centers y contact centers
    • Retail y supermercados
    • Empresas de seguridad y vigilancia
    • Industria gastronómica y hotelería

  • Empresas del sector construcción y obras

    • Constructoras y subcontratistas
    • Empresas de montaje industrial
    • Contratistas de pavimentación y vialidad
    • Instalaciones eléctricas y sanitarias
    • Obras civiles y habitacionales

  • Pymes sin área de RRHH dedicada

    • Empresas de 5 a 50 trabajadores
    • Comercio y distribución
    • Agencias y estudios profesionales
    • Empresas de transporte y logística
    • Talleres y manufactura artesanal

  • Holding y grupos empresariales

    • Empresas con múltiples razones sociales
    • Grupos que centralizan operaciones administrativas
    • Empresas con filiales en regiones
    • Consorcios con alta dotación de personal
Quiero Contratar Consultar tu Caso

Términos y condiciones del servicio

Para tu tranquilidad y transparencia, aquí detallamos todo lo que necesitas saber sobre nuestro servicio de Registro de Finiquitos.

  • Registro de fechas de inicio y término del contrato según causal legal (art. 159, 160 o 161 CT).
  • Ingreso y cálculo de haberes: sueldo base, bono imponible, colocación, gratificación, movilización, cheque restaurante, desgaste de herramientas y viáticos
  • Gestión de vacaciones: Gestionamos si el trabajador durante la relación laboral, o descuento si las tomó en exceso.
  • Cálculo automático del finiquito ajustado al Código del Trabajo y DFL N°2
  • Envío del documento al trabajador para revisión y respuesta antes de la firma
  • Documento final en formato PDF listo para firma y archivo
  • Asesoría legal ante disputas o litigios laborales posteriores al finiquito.
  • Gestión de cotizaciones previsionales ni pago de imposiciones en mora
  • Firma digital del trabajador ni representación ante la Inspección del Trabajo
  • Cálculo de indemnizaciones adicionales no pactadas contractualmente
  • Auditoría de contratos anteriores ni revisión de historia laboral del trabajador
  • Gestión de beneficios extralegales no contemplados en el contrato original

Otros servicios y documentos laborales que gestionamos

Administración y Gestión Laboral

Registro Electrónico de Finiquitos

Administración y Gestión Laboral

Informe de Pago y Cotizaciones

Administración y Gestión Laboral

Libro de Remuneraciones Electrónico

¿Listo para que el próximo finiquito no le cueste ni una hora a su equipo?

Ingresa los datos una vez y nosotros calculamos, notificamos al trabajador y entregamos el documento listo para firmar.

Gestionamos Tus Finiquitos

Contamos con amplia experiencia aplicada en estos sectores y empresas

  • Obras civiles

  • Construcción habitacional

  • Obras Industriales

  • Instalaciones eléctricas

  • Pavimentación y vialidad

  • Contratistas generales

  • Subcontratistas especialistas

  • Pymes constructoras

  • Montaje Industrial

Servicios externos relacionados que te ofrecemos

Administración de Remuneraciones

Liquidaciones de Sueldo

Ver Servicio

Preguntas Frecuentes

Respondemos las dudas más comunes antes de contratar el servicio de registro de finiquitos

Debe contar con la fecha de inicio y término del contrato, el motivo de la desvinculación según las causales del Código del Trabajo, la información salarial completa e incluyendo sueldo base, bonos imponibles, gratificaciones, movilización y demás haberes disfrutadas durante la relación laboral.

El salario fijo es el monto estipulado en el contrato que no varía mes a mes, mientras que el variable incluye comisiones, bonos por producción u otros conceptos que fluctúan.

Si el trabajador no utilizó sus días de vacaciones, éstos deben pagarse en forma proporcional al tiempo trabajado al momento del finiquito, de acuerdo con lo establecido en el artículo 73 del Código del Trabajo.

El tiempo promedio de entrega es de 48 horas hábiles desde que se completan todos los datos del proceso, incluyendo la información de haberes, vacaciones y motivo de término. En casos con salario variable o histórico de haberes complejo, el plazo puede extenderse hasta 72 horas para verificar los montos con precisión.